แนวการการเติบโตในสายงานหรืออาชีพที่ทำ

การพัฒนาอาชีพให้พนักงานเก่งมากกว่าเดิม

การพัฒนานั้นสะท้อนถึงการก้าวหน้าขึ้นไปเรื่อยๆ อย่างไม่หยุดนิ่ง การพัฒนาด้านอาชีพก็เช่นกันสะท้อนถึงความก้าวหน้าในการทำงานที่แสดงถึงความเติบโตในสายอาชีพของตน

การที่เราพัฒนาอาชีพอยู่เรื่อยๆ นั้นจะทำให้เราสนุกและอยากที่จะเรียนรู้การทำงานอยู่เรื่อยๆ ในขณะเดียวกันก็หาเลี้ยงชีพได้ด้วย และใครที่มีการพัฒนาอาชีพอยู่เสมอก็จะกลายเป็นคนที่มีศักยภาพ ใครๆ ก็อยากให้ร่วมงานด้วย

การพัฒนาอาชีพ (Career Development) คืออะไร

หมายถึง ความก้าวหน้าหรือการเติบโตของพนักงานในการทำงานใดงานหนึ่ง การพัฒนาอาชีพที่ประสบความสำเร็จนั้นจะต้องมีปัจจัยสำคัญคือ

ปัจจัยสำคัญ

-การกำหนดเป้าหหมายของอาชีพ (Career Goal)

-การวางแผนทางด้านอาชีพ (Career Planning)

-มีการบริหารอาชีพ (Career Management) ที่ดีด้วย

หลักสำคัญที่องค์กรต้องบริหารจัดการการพัฒนาอาชีพ (Career Management) ให้กับพนักงาน

1.การวางโครงสร้างตำแหน่งงานให้เหมาะสม (Organization Structure)

2.วางแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Success Plan) 

3.จัดทำเส้นทางอาชีพ (Career Path) ให้เห็นอย่างชัดเจน 

4.ประเมินผล (Evaluation) ตามความเป็นจริงอย่างถูกต้องและยุติธรรม

ปัจจัยของการพัฒนาอาชีพ (Career Development) ในองค์กร

1.ปัจจัยส่วนบุคคล (Personal Factor)

การศึกษา (Education)

2.ปัจจัยขององค์กร (Organization Factor)

2.1.ขนาดของธุรกิจ (Business Scale) 

2.2.นโยบายองค์กร (Organization Policy)

2.3.โครงสร้างขององค์กรและแผนการพัฒนาบุคลากร (Organization Structure & HR Development Planning)

 2.4.หัวหน้างานและฝ่ายบริหาร (Management Sector) 5.สถานการณ์องค์กร (Company Situation)

3.ปัจจัยภายนอกอื่นๆ (Other Factor)

1.นโยบายเศรษฐกิจ (Economic Policy)

2.การปฎิวัติทางอาชีพ (Career Disruption)

3.การบริโภคและผู้บริโภค (Consumption & Consumer)

4 ปัจจัยที่คาดไม่ถึง (Unexpected Factor)

 หากสนใจติดต่อใช้บริการกับทาง BS Express https://bsgroupthailand.com/news-detail.php?id=70

อ้างอิง:https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/190510-career-development/